1、试用期工资：如果员工在试用期内已经工作了一段时间，那么试用期工资可能会被纳入到月中转正工资中。
2、工作天数：根据员工实际工作的天数来计算工资。例如，一个月有30天，如果员工在这个月工作了20天，则其应该获得的月中转正工资为试用期工资加上正常工作日的工资。
3、加班工资：如果员工在月中转正之前加班了，公司可能会按照加班费的标准来支付加班工资。
4、其他福利和补贴：一些公司可能会给予员工其他福利和补贴，如餐补、交通补贴等，这些也需要计入到月中转正工资中。