工资总额分配方法

1、基本工资。工资的第一部分一般就是基本工资，基本工资一般就是当地最低工资标准，地方不一样，经济情况不一样，最低工资标准就是不一样的。

3、绩效工资。绩效，顾名思义就是根据工作成绩来考核出的成绩，成绩不一样，绩效也就会不一样，当然绩效工资也会不一样的，根据绩效来考虑员工的工资，是比较合理的分配方式。

5、津贴补贴。公唣馘照歪司不一样，福利待遇也会不一样，有些公司的福利待遇比较好，给员工的津补贴就会比较多，这个属于单位的福利待遇，有和没有，都是由单位决定，一般包括餐补、车补、话费补贴等。