职能部门如何参与企业人力资源管理

在企业中，人力资源部门和各平行部门需共同承担人力资源管理工作，各级部门负责人均肩负着人力资源管理的相关权责。本文总结了人力资源管理的十大核心职责，并从工作分析、人力资源规划、招聘、绩效管理、陪发、薪酬管理及劳工关系七个方面详细明确了各自的权责，助力企业人力资源管理。

总述

1、在企业中，人力资源部门和各平行部门需共同承担人力资源管理工作，各级部门负责人均肩负着人力资源管理的相关权责。本文总结了人力资源管理的十大核心职责，并从工作分析、人力资源规划、招聘、绩效管理、陪发、薪酬管理及劳工关系七个方面详细明确了各自的权责，助力企业人力资源管理。

2、B/人力资源规划【职能部门经理】了解企业整体战略和计划并在此基础上提出本部门的人。力资源规划【人力资源部门】总并协调各部 门的人力资源规划制定企业的人力资源总体规划。

4、D/绩效管理【职能部门经理】运用公司的评估表格对员工进行绩效考核；绩效考核面谈。【人力资源部门】开发绩效考核工具组织考核，汇总处理考核结果；保存考核记录。

6、F/薪酬管理【职能部门经理】向人力资源部门提供各项工作性质及相对价值方面的信息，作为薪酬决策的基础；决定给下属奖励的方式和数量；决定公司要提供给员工的福利和服务。【人力资源部门】实施工作评估程序，决定每项工 作在公司的相对价值；开展薪资调查， 了解同样或近似的职位在其他公司的工资水平；在奖佥和工资计划方面；向一线经理提出建议开发福利、服务项目；并跟一线经理协商。