如何编制各部门的职位说明书

1、一、编写职位说明书，要填写“职位名称”。职位名称是对员工工作名称的进一步明确，规范职位名称有利于部门经理以及管理层进行职位管理，所以职位一定要明确，职位名称填写要准确。

3、三、需要填写工作报告蔡龇呶挞关系。报告关系是指该职位的直接上级。一般会有以下几种情况：1.机构，（包括分公司、事业部、分厂）或部门副职的直接上级是正职。2.各部门或者机构正职的直接上级对应的主管领导；3.各部门内人员的直接上级一般来讲都是该部门的正职，但如果部门内还有处，则处长的直接上级是否部门正职，各处的员工直接上级是处长。

5、五、需要填写职位编号。原则上职位说明书是每个直线部门经理做出自己下属员工的职位说明。那么职位编号一开始最好是空着的，由人力资源部来统一编号。并填补到位。方便查阅和存档 。

7、七、接下来要去依次填写职位概要、职位位置、职责要求、关键业绩指标、任职资格、资历、所需的资格证书、知识要求、知识要素、能力素质要求、职业晋升通道等的信息，由于篇幅有限就不一 一列举了。