人事劳动关系处理的关键点--菜鸟必备

1、入职合同签订。合同的签订是劳动双方工作契约缔结的方式，用人单位务必在劳动者入职一个月内签署劳动合同。注意点如下：劳动者个人原因造成的合同未按时签署，用工单位应在1个月内及时解决，或在超出一个月时保留不签约证据，进行辞退，保证用工单位权益。用人单位原因造成的合同未按时签署，劳动者及时提醒用人单位按时签约，如仍未得到解决，可走法律途径，用工单位应自用工1个月起，合同正式签约前对劳动者进行双倍薪资发放。

4、职位升降与调整。一位劳动者在一家公司的工作，总会遇到职位的变动，这些职位的变化是根据员工个人表现以及公司业务调整而产生的，建立在完善手续的基础上，职位的变化都是合理的。完善的手续剧安颌儿如下：职位升降：绩效考核结果-员工签字认可-与员工面谈-员工签字认可-职位升降通告-以上内容入员工个人档案职位调整：公司业务调整通知全员下达-与员工面谈-员工签字认可-工作交接或工作转移-职位升降通知-以上内容入员工个人档案薪资调整等同以上两份工作，重点是务必得到员工的签字确认，方为有效的劳动关系改变数据。

6、社保公积金退出。员工办理完毕离职手续后，需将员工的劳动关系转出企业。劳动关系迁出：包含本地和非本地员工的不同处理方式，因地制宜。社保迁出:单一迁出即可。公积金迁出：如员工已有目标单位，提供目标单位账户转出即可，如无，可暂时待转出停缴（内部封存）或封存（公积金管理中心封存）即可。