职场人注意，这12种离职情形公司不用支付补偿金

1、8种解除情形不用支付经济补偿一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。操作建议：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。

3、三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。操作建议：1、在规章制度中对重大损害进行量化以便操作，比如损害达到5000人民币；2、不能量化的“重大损害”，根据合理原则，设计成陈述式的条款进行表达。

5、五、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。操作建议：劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。胁迫、乘人之危对于劳动者而言，基本上难以做到。另外，如果女职工隐婚隐孕，以这个理由解雇，单位基本上会败诉：）

7、七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同。操作建议：如果是用人单位提出协商解除劳动合同的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。实务中，不管用人单位是否愿意支付一定经济补偿，都建议双方在解除劳动合同协议书中明确提出解除一方是劳动者。

9、4种终止情形不用支付经济补偿九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同。操作建议：此种情况下用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿金。注意证据的保留，需两次书面通知，第一次通知签合同，如果劳动者仍不签，则第二次通知终止劳动关系。

11、十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。操作建议：法律明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，且无需支付经济补偿金。劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。