招聘旺季作为人力资源招聘主管怎么做好本职工作

1、招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：首先作为企业的人力资源招聘主管要做好自己的本职工作需要严格按照公司的战略规划来安排人员招聘工作，制定招聘人数，筛选招聘岗位，进行专职培训等等工作。不管是招聘淡季还是招聘旺季，人力资源招聘主管都需要做好跟“人才”有关的工作，这是本质不变的，也是最主要的。

3、招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：针对公司的具体数据制定具体的招聘计划，然后还要根据详细的成本核算来想清楚，今年的招聘需要通过那些渠道和方式。其实一个公司，最重要也是最大的成本就是人力成本，作为人力资源招聘主管，主要工作是给公司招聘人才，但是不能不考虑成本问题。尤其是招聘旺季的时候，很多招聘工作要开展，就会产生很多成本，要根据公司给予的计划金额内开展招聘工作，这一点也要考虑好，做好筹备。

5、招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：平时多学习，多读书，多增加自己的见识见闻，让自己成为一个具有个人魅力的人力资源招聘主管。招聘工作看似简单，其实也是需要很多流程和细节的，尤其是招聘主管的个人魅力十分重要。面试者首先看到的是公司资料和展示，但第一个面对的公司代表人就是人力资源招聘主管，如果是一个非常具有个人魅力的人，自然就会更吸引面试者，吸引人才的能力就会增加。

7、招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：开展多渠道、多形式招聘人才。招聘旺季的时候，应届毕业生比较多，这个时候就需要开展多渠道、多形式的招聘工作，比如参与大型校园招聘会、针对专业的企业特招会、网上招聘会等等。在大量人才找工作的时候，多渠道、多形式的招聘会吸引更多的就业者，更能扩大自己公司的宣传，两全其美。