1、培训前：进行中层管理岗位调研，总结岗位所需能力，确立培训目标及内容。
3、培训前：根据培训方案，进行部署资源，如联系师资，布置培训会场等。
5、培训后：可以根据考核结果，总结培训效果，找出本次培训存在的问题，下次改正。
