关于未签书面劳动合同双倍工资问题

1、一、双倍工资差额起止时间，我来举个例子，如果你于2015年1月1日入职，那么双倍工资差额是从2015年2月1日起算至2015年12月31日，合计十一个月，第一个月是没有双倍工资的。当然，如果你在2015年12月31日前离职，那么双倍工资差额就算至你的离职时间。




3、三，提醒劳动者，因为怪畿阚苄未签订书面劳动合同二倍工资差额是不属于劳动报酬范围，而是属于一种惩罚性质的，所以它的仲裁时效一年不是从终止劳动关系一年内提出即可，而是权益受侵犯时一年内核算。我还是来举个例子：如果你是2016年7月5日申请劳动仲裁要求二倍工资差额，那么你的双倍工资是从2015年7月6日至2015年12月31日，而2015年2月1日至2015年7月5日的双倍工资已经过了仲裁时效，是不会得到支持的。



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五，法律还有规定，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的视为双方签订了书面劳动合同，但那11个月的双倍工资差额仍需支付。举个例子：你从2015年1月1日入职，公司一直未签订劳动合同，那么从2016年1月1日起双方视为签订劳动合同，但是，2015年2月1日至2015年12月31日的双倍工资，公司仍需要支付。