讲坏话被老板听到怎么办

1、讲主管坏话太忘我，谁知他竟然就站在身后??说主管坏话一旦被主管知道，不但影响上下间的相处，传出去也会破坏个人形象口碑，所以最好能够马上道歉。建议你，如果不敢面对面道歉，可以写一封道歉信，解释这并非你的寻常作为，而是最近在工作上遇到哪些不顺遂的事，以为自己这样做可以抒解压力。同时，也要勇于承担错误，才不会让人觉得这是个虚假的道歉，并询问主管，可以怎么弥补。另外，也要记得原谅自己，不要一直耽溺在罪恶感当中，以免影响工作表现。最重要的是，积极重新建立与主管间的信任关系，下一次碰到同事谈论主管的类似状况，请直接走开，才不会重蹈覆辙。◇神经大条型：毫无意识，继续滔滔不绝◇小心翼翼型：一溜烟迅速跑走

3、糟糕，同事突然在办公室哭起来！许多人对他人突如其来的情绪反应，容易不知如何是好。然而只要了解「哭泣」是人面对压力的生理反应之一，就不需要在同事哭泣时选择视而不见。你应该「做自己」，人的当下直觉应该是伸出援手。想一想，如果对方是你工作以外社交圈的朋友，你会怎么做？或许你就会递上面纸、问问发生什么事，或是给予一个安慰的拥抱。关键在于「介入」，而不是忽视或评断对方。如果他是因为私事而哭泣，只要显露出同理心安慰他即可，而非不断强调「一切会没事」、「振作起来」，反而让人觉得是风凉话；如果是因为工作压力，可以和对方讨论如何处理，或自己可以如何协助对方。◇神经大条型：告诉他在办公室哭是不专业的行为◇小心翼翼型：惊慌的不知所措或是干脆假装没看到，等对方情绪平复

5、中午休息时间，大家都吃饭去却没约我??上班族工作表现有90％取决于融入公司的程度。如果你不想工作起来意兴阑珊，或刚好是那个「不小心被遗忘」的人，务必主动与同事「搏感情」，每天至少用30分钟与其他同事交心。若是新来乍到，先找出办公室里交友广阔的同事，请他帮你介绍，藉由一一了解每个人的喜好与关注议题，想办法连结彼此，进而融入。例如，A同事告诉你他正在做某项目，而你刚好知道B同事对同类型题目有兴趣，帮两人牵线，会让你更容易被视为团队一份子。与同事聊天可别只讲工作，记得也要分享个人生活，藉此加深彼此理解。另外，与其被动等待，何不自己先办一场饭局邀请大家？◇神经大条型：抓着同事当面问：「你们吃饭怎么没找我？」◇小心翼翼型：默默觉得受伤却又不好意思硬跟

7、办公室情侣分手撕破脸，我该选边站吗？《哈佛商业评论》建议可以这么做：接受两人宣泄情绪。即使两人都以「抱怨」作为情绪出口，记得不要只听一方之词。或许你还是会偏重某一方说法，但至少要做到对两位都能敞开心胸倾听。◎同理心。可以告诉对方你很难过得知这样的状况，但千万不要选边站，不需要替一方的观点背书，只要秀出同理心并坦诚说明「我感觉到你受伤了，但我没办法选边站，因为我跟你们都要共事」。◎委婉解释两人不合所造成的影响。例如办公室气氛僵，大家工作起来绑手绑脚。◎谨慎提供建议。以解决问题为导向，也不用急于让两方坐下来谈。◎不要拉主管进来。除非严重到不可收拾，否则可能加深两人心结。◎知道自己的极限。想帮助人很好，但如果已经超出你的负荷，别怕说不，或建议两方可以找人资咨询。◇神经大条型：和其中一方一起骂另外一方◇小心翼翼型：两方都不支持或都支持，想当个好人

9、办公室party，用什么心态出席较好？不管是庆功还是年末狂欢，办公室party已是常态。美国BusinessInsid髫潋啜缅er网站提出几个tips，值得参考：◎了解服装规定。别忘了，这还是商业场合，千万别穿得太过轻松或性感暴露。◎别空腹出席。虽然都会有开胃小点，但出席前最好先塞点东西垫垫胃，边吃东西边聊天不太自在。◎别以为可以跳过不参加。为了显示对组织的认同，至少要出席30分钟。永远要记得，公司聚会是「必到」的场合。◎藉由party认识不熟的同事。趁此机会与其他人建立「弱连结」。◎放轻松。别问那个新职务的空缺，或自己是否有资格升迁。还有，千万别把公事带来！◎不要最后一个走。否则你会被冠上“partyanimal”的名声。◎记得道再见。避免看起来像偷偷溜走，也可向主办party的同事道谢。◎隔天要准时上班。不然每个人都会知道你为什么没出现。◇神经大条型：到现场大吃一顿后就拍拍屁股走人◇小心翼翼型：穿上最华丽的洋装，还特别上美容院吹头发，像去喝喜酒那样盛重