员工离职原因的解析

1、浮躁的情绪，创业的心态，致使其离职应届毕业生刚刚进入社会浮躁的情绪；现如今的应届毕业生大部分已经是90后，90后员工对于社会的认识不成熟，自身对于自己所担负的岗位价值和自身能力没有客观的评价，盲目的同企业内部以及外部人员薪酬福利攀比，致使自身产生极大的落差。加之社会媒体的宣传（经常可以看见媒体关于应届毕业生薪酬的调查分析，应届生平均工资五六千左右；各种网络招聘媒介，胡乱标注薪酬福利待遇，致使应届毕业生感觉极大地不满意。）以及企业内部资深员工的助推（在人力资源管理领域研究分析，著名的三连问：你毕业于哪个学校？这么好的学校，你到那不好呀，你来这干嘛呀？还不赶紧辞职！），致使应届毕业生对企业的方方面面都产生不满，伴随着入职时间的推移，这种不满逐渐的积累，最终因为某种因素彻底的爆发出辞职的动机。加之应届毕业生的不成熟、易冲动，辞职的这种言论一旦呈递给直接领导，那么等自己清醒了，也没有留下来的勇气，为了所谓的面子，毅然决然的选择辞职。

3、工作期望过高，周边负能量聚集当前由于我国计划生育政策，致使当前毕业生中绝大部分都是独生子女，独生子女一般受家庭教育的影响，吃苦耐劳的精神会差一些，加之自己对于工作的过高期望，致使在进入新单位，简单重复的工作内容，使自身产生大材小用的感觉，身边的负能量过多，最终会使大家做出离职的决策。现如今，单位部分员工整天都是负能量的制造者，使周边的新员工产生极大的影响，特别是新员工对于企业的认识并不全面。

5、工资发放的不及时，薪酬水平偏低，致使负债增加生活的压力过大，当前的工资对其生活品质产生影响，被迫辞职。工程建筑行业由于行业性质的影响，致使长期拖欠员工工资，员工为了生存，不断地向他人借债。加之当前国内物价偏高，部分新分大学生的开支较大，因为社交、恋爱等需要一定的资金支持，如果当前的工作不能够满足其的日常工作开支，且让其不断地产生负债，这将加速员工的离职。无论是什么行业，什么单位，一定要确保员工的基本生活，如果生活保障都不能做到，那么企业是无法留住人才的。