怎么样处理员工关系

1、不管老板与员工之间，还是员工与员工之间，首先信任是最重要的，信任是促成彼此之间的事务开展的前提。

3、还有就是理解，对对方的理解就是给对方最大的鼓励，碰到同事有困难，或者因为某些身体上的原因或者是情感上的原因而导致的工作的不及时完成，老板或者领导可以多一些理解，多一些等待

5、还有就是欣赏，不管是什么人，每个人身上都有优点，应该欣赏每个人身上的诸多优点，把各个员工身上的优点都能发挥出来，这样也融合了老板或者领导与员工之间的感情，也发挥了每个人最大的的潜能，工作效率大大提高，工作、情感两不误。