1、考核指标设计单一。
2、考核指标过于繁琐且难以量化
3、考核过程流于形式
4、激励中，奖金与业绩考核没有真正的挂钩，无法激发员工的工作热情、积极性。
5、岗位工资制设计不合理。
6、薪酬体制单一，不同部门采取同样的薪酬体系。
7、薪酬内部不公,造成职工收入满意度低。
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