1、首先第一个方法茧盯璜阝就是使用经济手段，调节好利益关系最终使双方受益，员工拿钱工作效率高，老板看到工作质量提升高兴，但这个方法有利有弊。
3、接着就是制定一个惩罚措施，所谓奖罚分明，按规矩办事谁也不会多说什么，只不过规则的制定要参考员工的意见。
