应聘时注意“基本工资”“保底工资”的陷阱

1、注意！这时候保底工资不等于基本工资！在没有纠纷的情况下！一切都不明显！

2、假设在职工发生工逾酸嘞觉伤的情况下！以留职带薪期间为例子，在此期间，计算月工资的时候是以基本工资(即最低基本工资)计算的！并非保底工资！这时候就看出差距来了吧！

3、所以应聘时候一定弄清楚！公司企业在用文字游戏玩弄职工，玩弄法律！希望法律早些健全！还给劳动人民很应得的！