如何拓展招聘渠道

1、网络渠道。采用智联招聘、前程无忧等传统网络招聘渠道；行业性招聘网站；QQ群、贴吧、豆瓣等发布招聘信息；更可以尝试一下新出的一些社交、移动招聘网站。流行的Q职微信招聘、若邻网社交招聘、微招聘、Linkin领英招聘等。社交招聘和微招聘等移动招聘在招聘领域的效果会越来越明显。

3、建立人才库。对很多中小公司，建立完备的人才库不实际，但这种理念要植入各级管理人员的脑海中，时刻留意好的人选。很多公司运营的微博、微信等，在一定程度上也是认可雇主品牌的潜在人才，这也对人才储备库有很好的帮助。