招聘专员面试技巧

在人力资源中有六大模块：人力资源规划、绩效管理、薪资福利、员工关系、培训与开发、招聘与配置，其中招聘与配置属于第二个环节，这个第二个环节中，招聘一项尤为重要，所以在招聘中的工作岗位招聘专员尤为专业，因为招聘专员的专业及素质决定了这个公司整体员工的素养，所以招聘专员不仅在能力上非常卓越，在人品上自然也不能马虎，所以在面试一家公司的招聘专员中，要从这两个方面分别入手，给面试官一个好的印象。

2、重点模块重点掌握，我们不仅要了解整个人力资源的体系，对于你专业的领域一定要非常了解，你面试招聘专员，自然对这一块必须非常精通，就算你是个半桶水，也必须给人一种一大桶水的效果，这就是能力的体现了，当然不是所有面试招聘专员岗位的人都是专业的，有的人可能也是半路转行，但是企业不会管你这些，所以你再面试之前一定要做好准备工作，除了有全面的人力资源知识结构，还需要有自己的专长。

2、制定完整的岗位说明书如果这个岗位现在本身存在，那么在招聘之前需要熟知，并且根据现有的公司情况看是否对岗位说明书有所调整，如果这个岗位是新增的，需要和用人部门及相关部门进行讨论确定这个岗位的说明书，因为我们需要根据这个说明书找到适合这个岗位的人才，如果这个描述含糊不清，会给招聘人员带来困扰，因为招聘人员不可能清楚每一个岗位的职责，而且不同的公司对岗位的要求不一样，所以这个一定要完善严谨，否则肯定会影响招聘的效果。

4、对简历进行筛选每一个公司都会收到很多简历，在筛选上也是有技巧的，因为有的人只是为了找一个工作，他不会管这个工作是否和她有匹配度，会不会适合这个公司和自己，这就需要招聘人员自己对简历进行筛选，筛选也不是意味着只要最合适的，可以对简历进行分类筛选，哪些可以用在第一轮初试，如果合适的面试下来以后很难达成共识录取的话，我们再退而求其次选择匹配度较差的一些简历，千万不要觉得差不多就安排面试，因为一般面试的都是些领导，一轮面试下来，就知道你招聘工作做得怎么样了，所以不要自己给自己下套，这一块还时需要认认真真来做的。

6、后期数据的处理工作招聘者千万不要觉得招聘会一完，你就没事了，其实你要做的还有很多，比如整个招聘环节中各项数据的整理，以及这次的工作总结，这些每次都记下来，以后对你的工作也会非常有帮助的，俗话说好记性不如烂笔头，每次把做的好的和不好的都要总结，市场翻阅。