职场指南：如何与领导相处

1、当下属的意见与领导的意见有分歧的时候按照领导的旨意去完成某项工作，是每一位职场人员天经地义的本分。但在具体工作中，有时难免出现下属与领导意见分歧的时候，此时作为下属来说，要么是按照领导的意图去办，无条件执行；要么是通过委婉的方式，从侧面进行建议，做到点到为止，若领导不采纳，就按领导的意图去执行，让结果说明一切。切记是通过事实来证明，而非争论。

3、不要让领导下不来台领导因位高权重，习惯发号施令，但工作中有时也难免判断有误，做出错误的指示。此时作为下属，不要当面提出有悖于领导的建议，或指责甚至咄咄逼人地反问质疑，这样会让领导很被动，有损于领导的尊严和权威；最好的办法就是事后单独与领导沟通，陈述自己的见解，这样既维护了领导的尊严，又能妥善解决处理问题。

5、不要在领导面前夸夸其谈有些领导善沉默寡言，有些属下好夸夸其谈。这种属下遇到这种领导，往往会喧宾夺主，遮掩了领导的光环。与领导相处，多数场合，非指定让你发言，作为属下最好少数为好。沉默是金，要做一个用心聆听领导说话的倾听者，让光环始终照耀在领导头上，让领导成为中心和焦点。

7、不要和领导称兄道弟昔日的好友，今朝的领导，不识时务的属下还是与领导称兄道弟。殊不知时过境迁，今天的你我，已不能再重复昨天的故事，因为领导觉得我们已不在一个层级上，已有尊卑之分，你该尊重我才是。若你依旧称兄道弟，领导就会感觉你没大没小、有犯上的味道；但反过来讲，如果领导乐意的话，他是可以继续和你称兄道弟的，也显得领导提念旧情、不忘本色、和蔼可亲。

9、不涉足领导的隐私与领导交流时，以领导的话题为主，因为领导的话题是他感兴趣的话题；要顺着领导的意图去延伸，不要各持己见。下属尽量避免找话题，因为其一你的话题领导未必感兴趣，其二领导顺着你的话题展开，多少有掉价之嫌。另外，切记不要打探领导的隐私，比如家庭、婚姻、健康、收入等个人敏感问题；即使领导自己提及，下属也只听不探讨，因为不知哪句就不合适，还是少问、少说为妙。